Témoignages : Au travail, les femmes sont encore très mal protégées en période de maternité

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Le mois dernier, le New York Times a publié un article intitulé «The Open Secret of Anti-Mom Bias at Work». L’auteur de l’article, Katherine Goldstein, dépeint des incidents allant de la promotion à des déclarations générales des employés sur le travail des nouvelles mères.

On se demande si le mouvement #MeToo n’a pas incité les mères qui travaillent à raconter leur histoire, comme le dit Goldstein, et nous avons demandé aux femmes de décrire comment le fait de devenir mère a affecté leur carrière. Voici quelques témoignages.

Allison: « Depuis la grossesse, je ne prends plus part à des réunions extérieures comme avant »

Mon précédent employeur était une organisation «progressive». Le monde progressiste, je pense, est derrière le monde de l’entreprise en ce qui concerne la façon dont les mères sont traitées sur le lieu de travail – juste des attitudes générales et des politiques de ressources humaines.

J’avais une promotion en attente qui a finalement été bloquée une fois que j’ai annoncé que j’étais enceinte. Ils ont fini par me donner du travail et les responsabilités supplémentaires, mais ont bloqué le changement de titre et l’augmentation de salaire.

On ne m’a pas vraiment donné de raison, mais j’ai fini par faire le rapprochement avec ma grossesse. Et même plus tard, j’ai constaté que cette organisation dépensait plus en conseil juridique pour retenir ma promotion que le changement de salaire les aurait coûté.

Sally: « J’avais vu d’autres associées performantes devenir des mamans et peiner ensuite dans leur ascension professionnelle, et j’étais convaincue que mon cas allait être différent »

J’ai eu beaucoup d’attentes pour être une mère qui travaille, beaucoup de faux rêves dans ma tête pour savoir comment tout cela allait aller. Dans mon cabinet d’avocats, j’avais vu d’autres associées très performantes devenir des mamans et avoir du mal après dans leur travail, et j’étais convaincu que j’allais être différente.

Je pensais que tout le problème était qu’elles étaient paresseuses, ne priorisant pas leur carrière ou ne se donnant pas à fond. Je savais que je ferais les choses différemment, et je serais une supermaman tout en étant un bon associé.

Après mon retour du congé de maternité, tout le monde était manifestement d’un grand soutien, mais j’ai vraiment eu du mal à récupérer ma charge de travail. Ma charge de travail était quelque chose pour lequel j’avais beaucoup travaillé.  Quand vous partez, vous devez le transférer à quelqu’un d’autre. Et avec mon retour, ça n’a pas été facile de tout reprendre.

Au moment où je suis revenu de congé, j’ai commencé à réaliser que je n’avais pas d’avenir dans mon travail si je voulais participer à la vie de mon fils. C’est à ce moment-là que j’ai arrêté de penser à devenir partenaire et que j’ai commencé à penser à faire ma sortie.

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